Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
Análisis Convenios de Seguridad
*Se entiende para el calculo el incremento del IPC como valor negativo.
Negociaciones. 1982-2010
Perdida de poder adquisitivo acumulado desde 1982 a 2010 = -48,98%
Negociaciones. 2011
Subida pactada 5,5%,Cumplida = 1%.
Acumulación IPC desde 2008 = -9,1%
Perdida de poder adquisitivo = -8,1 %
Negociaciones. 2012
Subida pactada 5.6%
UGT-CCOO-USO renegocian a la baja = 2,4%
IPC Año 2012 = -1,6 %
Ganacia = 0,8%
Perdida de 2011 = -8,1%
Perdida de Poder Adquisitivo = -7,3% Respecto a 2008
Negociaciones. 2013
Subida pactada 1,6% no se cumple
Se retiran los pluses de Transporte y Vestuario de las 3 pagas extra (480€ Año)
Subida = -4% (- 40€ Mes – 480€ Año pluses)
IPC Año 2013= -0,3%
Ganancia = -3,7%
Perdida de 2012 = -7,3%
Perdida de Poder Adquisitivo = -11% Respecto a 2008
Negociaciones. 2014
Subida pactada 1,6% no se cumple
Se pacta la evolución de los Pluses de Vestuario y Transporte para Diciembre de 2014, pero no se cumple hasta julio de 2015
Subida = 0
IPC Año 2014 = -1
Ganancia = -1%
Perdida de 2013 = -11%
Perdida de Poder Adquisitivo = -12% Respecto a 2008
Negociaciones. 2015
Sentencia obliga a las Empresas a pagar en los periodos de vacaciones las retribuciones variables. Por lo que se negocia un nuevo convenio (a mitad de Año) en el que se vuelve a aplazar el pago de los pluses de Vestuario y Transporte a Julio de 2016 y se reduce el valor de la hora nocturna de 1,08€ a 0,99€ y la hora festiva de 0,86 a 0,79 para evitar que estas tengan que hacer un desembolso extra por la citada sentencia.
Negociaciones. 2016
Un Incremento sobre las tablas salariales del 2015 del 0.7%. Recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.
Negociaciones. 2017
Tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % cada año durante 2018, 2019 y 2020.
Negociaciones. 2022
El documento establece el aumento salarial del 6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026. Por otro lado, el texto incluye una cláusula de actualización del 2%, que se aplicaría a la conclusión del convenio dependiendo de la inflación en ese momento.
De nuevo VENDIDO, ante la indignación de miles de Vigilantes, nuestros sindicatos lo han vuelto a hacer.
Convenios
