Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
Análisis Convenios de Seguridad
*Se entiende para el calculo el incremento del IPC como valor negativo.
1982-2010
Perdida de poder adquisitivo acumulado desde 1982 a 2010 = -48,98%
2011
Subida pactada 5,5%,Cumplida = 1%.
Acumulación IPC desde 2008 = -9,1%
Perdida de poder adquisitivo = -8,1 %
2012
Subida pactada 5.6%
UGT-CCOO-USO renegocian a la baja = 2,4%
IPC Año 2012 = -1,6 %
Ganacia = 0,8%
Perdida de 2011 = -8,1%
Perdida de Poder Adquisitivo = -7,3% Respecto a 2008
2013
Subida pactada 1,6% no se cumple
Se retiran los pluses de Transporte y Vestuario de las 3 pagas extra (480€ Año)
Subida = -4% (- 40€ Mes – 480€ Año pluses)
IPC Año 2013= -0,3%
Ganancia = -3,7%
Perdida de 2012 = -7,3%
Perdida de Poder Adquisitivo = -11% Respecto a 2008
2014
Subida pactada 1,6% no se cumple
Se pacta la evolución de los Pluses de Vestuario y Transporte para Diciembre de 2014, pero no se cumple hasta julio de 2015
Subida = 0
IPC Año 2014 = -1
Ganancia = -1%
Perdida de 2013 = -11%
Perdida de Poder Adquisitivo = -12% Respecto a 2008
2015
Sentencia obliga a las Empresas a pagar en los periodos de vacaciones las retribuciones variables. Por lo que se negocia un nuevo convenio (a mitad de Año) en el que se vuelve a aplazar el pago de los pluses de Vestuario y Transporte a Julio de 2016 y se reduce el valor de la hora nocturna de 1,08€ a 0,99€ y la hora festiva de 0,86 a 0,79 para evitar que estas tengan que hacer un desembolso extra por la citada sentencia.
2016
Un Incremento sobre las tablas salariales del 2015 del 0.7%. Recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.
2017
Tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % cada año durante 2018, 2019 y 2020.
2022
El documento establece el aumento salarial del 6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026. Por otro lado, el texto incluye una cláusula de actualización del 2%, que se aplicaría a la conclusión del convenio dependiendo de la inflación en ese momento.
De nuevo VENDIDO, ante la indignación de miles de Vigilantes, nuestros sindicatos lo han vuelto a hacer.
Convenios
- convenio_1977
- convenio_1978
- convenio_1979
- convenio_1980
- convenio_1982
- convenio_1983
- convenio_1984
- convenio_1985
- convenio_1986
- convenio_1987
- convenio_1990
- convenio_1994
- convenio_1995
- convenio_1995_modificacion
- convenio_1998
- convenio_2002
- convenio_2005
- acta_1_2008 acta_2_2008 acta_3_2008 acta_4_2008 acta_5_2008
- acta_6_2009 acta_7_2009 acta_8_2009 acta_9_2009 acta_10_2009
- acta_11_2009 acta_12_2009 acta_13_2009 acta_14_2010 acta_15_2010
- acta_16_2010 acta_17_2010 acta_18_2010 acta_19_2010
- convenio_2009
- acta_2011 acta_1_2012 acta_2_2012 acta_3_2012 acta_final_2012
- convenio_2012
- convenio_2015
- acta_1_2017 acta_2_2017 acta_3_2017 acta_4_2017 acta_5_2017 acta_6_2017
- acta_7_2017 acta_8_2017_y_anexo acta_9_2017 acta_10_2017 acta_11_2017
- acta_12_2017 acta_13_2017 acta_14_2017 acta_15_2017 acta_16_2017 acta_17_2017
- acta-subsanacion-2017
- convenio_2017
- acta_1_2020 Acta_2_2020 Acta_3_2020 Acta_4_2020 Acta_5_2020 acta_final_2020
- convenio_2020
- acta_1_2021 acta_2_2021 acta_3_2021 acta_4_2021 acta_5_2021 acta_6_2021
- acta_7_Final_2021
- convenio_2022
- acta_1_2022 acta_2_2022 acta_3_2022 acta_4_2022 acta_5_2022 acta_6_2022
- acta_7_2022
Volver a Concepto de Negociación Colectiva
