Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
*Se entiende para el calculo el incremento del IPC como valor negativo.
Negociaciones. 1982-2010
Para empezar se produce una perdida de poder adquisitivo acumulado desde 1982 a 2010 = -48,98%
Negociaciones. 2011
Y en 2011 se produce:
Una subida pactada 5,5%,Cumplida = 1%.
La acumulación IPC desde 2008 fué = -9,1%.
Por lo que la perdida de poder adquisitivo = -8,1 %.
Negociaciones. 2012
En 2012:
La subida pactada es del 5.6%.
Los sindicatos UGT-CCOO-USO renegocian a la baja = 2,4%.
El IPC del Año 2012 fué = -1,6 %.
Por lo que la Ganacia fué = 0,8%.
Y la perdida de 2011 = -8,1%.
Así que, se produce una perdida de poder adquisitivo = -7,3% Respecto a 2008
Negociaciones. 2013
En 2023:
La subida pactada 1,6% no se cumple.
Se retiran los pluses de Transporte y Vestuario de las 3 pagas extra (480€ Año)
Se pacta una subida de = -4% (- 40€ Mes – 480€ Año pluses)
El IPC Año 2013 fué = -0,3%
Por lo que la Ganancia fué = -3,7%
Y la Perdida de 2012 = -7,3%
Así que, se vuelve a producir una perdida de poder adquisitivo = -11% Respecto a 2008
Negociaciones. 2014
Otra vez, la Subida pactada 1,6% no se cumple.
Pero se pacta la evolución de los Pluses de Vestuario y Transporte para Diciembre de 2014, pero no se cumple hasta julio de 2015.
Subida = 0.
El IPC Año 2014 = -1.
Por lo que la Ganancia fué = -1%.
Y la Perdida de 2013 = -11%.
Una vez mas, se vuelve a producir una perdida de poder adquisitivo = -12% Respecto a 2008.
Negociaciones. 2015
Sentencia obliga a las Empresas a pagar en los periodos de vacaciones las retribuciones variables.
Por lo que se negocia un nuevo convenio (a mitad de Año) en el que se vuelve a aplazar el pago de los pluses de Vestuario y Transporte a Julio de 2016 y se reduce el valor de la hora nocturna de 1,08€ a 0,99€ y la hora festiva de 0,86 a 0,79 para evitar que estas tengan que hacer un desembolso extra por la citada sentencia.
Negociaciones. 2016
En 2016, se produce un Incremento sobre las tablas salariales del 2015 del 0.7%.
Recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.
Negociaciones. 2017
En esta ocasión, tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % cada año durante 2018, 2019 y 2020.
Negociaciones. 2022
Finalmente, el documento establece el aumento salarial del 6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026.
Por otro lado, el texto incluye una cláusula de actualización del 2%, que se aplicaría a la conclusión del convenio dependiendo de la inflación en ese momento.
De nuevo VENDIDO, ante la indignación de miles de Vigilantes, nuestros sindicatos lo han vuelto a hacer.
