Negociaciones.

“¡Viva el vigilante de seguridad privada!” (y su glorioso futuro)

Permíteme empezar con aplausos. Aplaudimos al colectivo de trabajadores de seguridad privada que, en un entorno donde “trabajo” se traduce muchas veces por “cuadrante de locura, turnos eternos, y salario… bueno, algo”, siguen firmes. Porque alguien tiene que velar por los bienes, la integridad de personas y empresas, y muchas veces lo hacen con menos recursos de los que merecen. Ahora, preparémonos para festejar lo que nos han “prometido”.

El marco general del convenio y lo que dicen las cifras

El actual Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2023‑2026 recoge, entre otras cosas:

• Una subida salarial acumulada del 16 % para el periodo 2023-2026 (6 % en 2023; 4 % en 2024; 3 % en 2025; 3 % en 2026).

• Una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC (aunque limitada al tope del 2 %) para proteger poder adquisitivo.

• Un preámbulo que habla de “apostar por un cambio hacia una seguridad privada más adaptada a los tiempos actuales, con nuevos perfiles profesionales y remunerados más adecuadamente”. ¡Ohh nos compensan con un preámbulo!

Bien, veamos lo que esto significa en la vida real (IRONIC MODE: ON).

Actas de negociación: lo que se ve, lo que no se ve, y lo que nos quieren hacer creer

• En la tercera reunión de la mesa negociadora (con patronales APROSER, ASECOPS, FES y sindicatos FeSMC‑UGT, CCOO, FTSP‑USO, etc.) se propone un convenio para el periodo 2027-2030 con vigencia de cuatro años y subida salarial acumulada de 12 % (3 % anual) como propuesta patronal.

• El convenio vigente hasta 2026 ha “aumentado un 16 % los salarios en cuatro años” pero que “los salarios siguen siendo escasos” y “hay que mejorarlos” según UGT.

• También se indica que el sector “no encuentra relevo generacional”, es “poco atractivo” y que “las empresas tienen problemas para contratar”.

Así que, empiezo a enumerar —y exagerar— los hallazgos:

Acta 1 (o al menos el primer documento visible):

Se establece la mesa negociadora, y ¡ya nos podemos ir de cañas!.

Acta 2:

En la mesa de negociación para 2027-2030 la patronal propone solo 12 % para cuatro años (3 % anual) y habla de “modernizar”, “simplificar pluses”.
“Porque lo que siempre hemos querido es menos pluses, más ambigüedad, y saber que nuestra subida no llega ni al 2 % real por año. Íntimo sueño cumplido…”

En el ideario de la patronal, simplificar pluses es “donde pago dos, ahora voy a pagar uno”.

Acta 3:

Los sindicatos confirman que el convenio vigente supuestamente “aseguraba” que el poder adquisitivo no bajara gracias al 16 %. Pero muchos vigilantes dicen que siguen perdiendo poder adquisitivo.
Según los sindicatos: “¡Hemos prometido que no bajará! Pero no hemos dicho que suba.”

Acta 4, 5, 6 y restantes (cuando las haya):

– ¡Blah, blah, blah! Patronal 12%.

– ¡Blah, blah, blah! Sindicatos16%.

– ¡Blah, blah, blah! Patronal 12%.

– ¡Blah, blah, blah! Sindicatos16%.

– Bueno, ¡venga!, como somos buenos os damos el 16% para 4 años, pero incluyendo los pluses y la subida del gobierno en caso de que se produzca. 

¡Ohhh!, somos cojonudos le hemos sacado a la patronal un 16%.

– ¿Pero eso no era lo que teníamos en el convenio pasado, sin incluir pluses y lo de la subida salarial propuesta por el gobierno?

– ¡Sihhhsss!,¡Calla!, ¡que te quedas sin subvención!.

¿Qué implicaciones tiene todo esto para los vigilantes?

1. Poder adquisitivo y salarios reales

Sí, un incremento del 16 % incluyendo todas las subidas de pluses y complementos parece algo. Pero si la inflación es del 10 % anual (o incluso 5-6 %) el aumento  se pierde en año y medio, y el otro año y medio “pa la buchaca” de la patronal. De hecho, como ya indican las organizaciones sindicales, el sector sigue “poco atractivo” porque “el poder adquisitivo es el de una persona que duerme en la calle”.

2. Atractivo del sector y relevo generacional

Que un sector no logre atraer nuevos profesionales (o retener a los que tiene) es medio-alarmante. Se dice que las empresas tienen dificultades para contratar. Sarcasmo: “Con gusto: trabajo físico, riesgos, turnos zombi, y sueldo de… vigilante. ¿Quién no querría éramos?”
La mesa lo reconoce: jornadas excesivas, rotaciones, cuadrantes cambiantes como causa del abandono.

3. Salud laboral, condiciones de trabajo, jubilación

Se habla de “anticipación al cambio” (tecnología, nuevos perfiles), “contrato de relevo”, “jubilación anticipada” (en sector con media de edad 52-54 años).
“Genial: te hacemos trabajar hasta que estés desgastado, luego te despedimos anticipadamente, y quizá venga otro… con las mismas condiciones. ¿No es maravilloso el ciclo?”

4. El convenio como carta de buenas intenciones

El preámbulo del convenio 2023-26 habla de que el sector “debe percibirse… como elección laboral para una trayectoria profesional atractiva y dotada de reconocimiento social”.
Sarcasmo: “Porque no hay nada que atraiga más que decir que ‘esta profesión es atractiva’ cuando todos sabemos que los vigilantes están esperando que sea atractiva de verdad.”

5. Lo que sigue pendiente y la estrategia de dilación

La patronal propone un futuro convenio (2027-30) con subida del 12 % acumulada, lo que en términos reales podría significar congelación o pérdida de poder adquisitivo. Y los sindicatos, aunque tienen la sartén por el mango (“la sartén la tenemos ahora”, dicen) también parecen aceptar una negociación larga.
“¡Sartenes, cucharas, aceite y vigilancia! Mientras tanto, nosotros vigilando… el reloj de la mesa de negociación.”

Conclusión:

Querido vigilante, compañero de la puerta, de la garita, del turno de madrugada, te levantaste, te pusiste el chaleco reflectante, vigilaste cuando otros dormían, controlaste accesos, soportaste la rotación, el frío, la soledad, la poca luz, los pluses que son casi simbólicos…

y ¿qué obtienes en pago?

Un convenio con buenas líneas en el papel, un 16 % prometido sobre cuatro años, un futuro convenio dibujado con 12 % para otros cuatro años, reconocimiento social absoluto (al nivel de “eres esencial” que al día siguiente olvidan)… pero en casa la factura de la luz, los precios del pan, los alquileres suben, las condiciones de trabajo siguen siendo “especiales”.

Y sin embargo, aquí estás. Porque alguien debe vigilar. Porque alguien debe decir “Res non verba” (“Acciones, no palabras”) mientras esperas que esas acciones lleguen de verdad.

Así que brindemos… con café de la máquina del servicio, nos recuerda dónde estamos. Brindemos por el vigilante que merece más que promesas y actas, merece condiciones dignas, salario real, horarios compatibles con vida, relevo generacional, y atractivo para quienes piensen en que esta profesión puede ser una trayectoria, no solo una parada hasta “algo mejor”.

Y para los negociadores (patronales y sindicales): gracias por sus buenas intenciones.

Cuando sean más que intenciones… avísennos, ¿vale?.

Que el vigilante está mirando el reloj… y también la nómina, para cambiar de sector. 

En cuanto lo haga, algunos sindicalistas tendrán que cubrir su puesto, y las patronales tendrán que pagar de su bolsillo, las consecuencias de los que no se cubran….

Así que, Bye!, Bye!…  

Si quieres, aquí puedes revisar las seis actas completas

*Se entiende para el calculo el incremento del IPC como valor negativo.

Negociaciones. 1982-2010

Para empezar se produce una perdida de poder adquisitivo acumulado desde 1982 a 2010 = -48,98%

Negociaciones. 2011

Y en 2011 se produce:

Una subida pactada 5,5%,Cumplida = 1%.

La acumulación IPC desde 2008 fué = -9,1%.

Por lo que la perdida de poder adquisitivo = -8,1 %.

Negociaciones. 2012

En 2012:

La subida pactada  es del 5.6%.

Los sindicatos UGT-CCOO-USO renegocian a la baja = 2,4%.

El IPC del Año 2012 fué = -1,6 %.

Por lo que la Ganacia fué = 0,8%.

Y la perdida de 2011 = -8,1%.

Así que, se produce una perdida de poder adquisitivo = -7,3% Respecto a 2008

Negociaciones. 2013

En 2023:

La subida pactada 1,6% no se cumple.

Se retiran los pluses de Transporte y Vestuario de las 3 pagas extra (480€ Año)

Se pacta una subida de = -4% (- 40€ Mes – 480€ Año pluses)

El IPC Año 2013 fué = -0,3%

Por lo que la Ganancia fué = -3,7%

Y la Perdida de 2012 = -7,3%

Así que, se vuelve a producir una perdida de poder adquisitivo = -11% Respecto a 2008

Negociaciones. 2014

Otra vez, la Subida pactada 1,6% no se cumple.

Pero se pacta la evolución de los Pluses de Vestuario y Transporte para Diciembre de 2014, pero no se cumple hasta julio de 2015.

Subida = 0.

El IPC Año 2014 = -1.

Por lo que la Ganancia fué = -1%.

Y la Perdida de 2013 = -11%.

Una vez mas, se vuelve a producir una perdida de poder adquisitivo = -12% Respecto a 2008.

Negociaciones. 2015

Sentencia obliga a las Empresas a pagar en los periodos de vacaciones las retribuciones variables.

Por lo que se negocia un nuevo convenio (a mitad de Año) en el que se vuelve a aplazar el pago de los pluses de Vestuario y Transporte a Julio de 2016 y se reduce el valor de la hora nocturna de 1,08€ a 0,99€ y la hora festiva de 0,86 a 0,79 para evitar que estas tengan que hacer un desembolso extra por la citada sentencia.

Negociaciones. 2016

En 2016, se produce un Incremento sobre las tablas salariales del 2015 del 0.7%.

Recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.

Negociaciones. 2017

En esta ocasión, tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 %  cada año durante 2018, 2019 y 2020.

Negociaciones. 2022

Finalmente, el documento establece el aumento salarial del 6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026.

Por otro lado, el texto incluye una cláusula de actualización del 2%, que se aplicaría a la conclusión del convenio dependiendo de la inflación en ese momento.

De nuevo VENDIDO, ante la indignación de miles de Vigilantes, nuestros sindicatos lo han vuelto a hacer.