Derecho Laboral: Concepto de derecho de negociación colectiva.

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa. Normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, los trabajadores pueden acudir a la huelga, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.

Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.

Convenio colectivo de trabajo

El convenio colectivo de trabajo es una herramienta fundamental en el ámbito laboral que busca regular las condiciones laborales y salariales de los trabajadores representados por un sindicato o grupo de sindicatos. Este acuerdo se establece mediante negociaciones entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, o sus respectivas organizaciones representativas.

Una de las características más importantes del convenio colectivo es su capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada sector o empresa, permitiendo una flexibilidad que no se encuentra en otros tipos de contratos laborales. Además de regular aspectos como el salario, las horas de trabajo y las vacaciones, también puede abordar temas más complejos, como la formación profesional, la igualdad de género en el trabajo o la protección del medio ambiente en el lugar de trabajo.

Es importante destacar que el convenio colectivo tiene un alcance legal y vinculante para ambas partes que lo suscriben, lo que significa que debe ser cumplido de manera obligatoria durante el período de tiempo establecido en el acuerdo. Esto proporciona seguridad y estabilidad tanto a los trabajadores como a los empleadores, ya que establece un marco claro para las relaciones laborales y reduce la posibilidad de conflictos.